採用情報

リフレッシュ休暇、
フレックス休暇

有給休暇のほかに、「リフレッシュ休暇制度」と「フレックス休暇制度」を設けています。「リフレッシュ休暇」は、勤続10年ごとに最大で3週間の連続休暇、「フレックス休暇」は、毎年最長10日間の連続休暇を取得することができます。

夏季休暇、
年末年始休暇

夏季は8月13日から4日間、年末年始は12月31日からの4日間が規程上の休暇ですが、前後の土日や有給休暇を組み合わせることで最大9日間の連続休暇を取得することが可能です。この期間を利用して長期旅行などに行く社員も多く見られます。

人事評価

制度のコンセプトは「評価と育成」、そして「透明性と公平性」。社員自らが申告した担当業務、成果、反省点と、ステージ（社員に期待する役割）ごとに最適化された合理的な評価項目の両面を冷静に評価し、結果をそのつど開示するオープンで公正な仕組みとなっています。

自己申告制度

社員は、評価とは別に毎年1回「自己申告」により、会社に対して「担当業務についての所感」「今後希望する職務・時期・理由」などをアピールできます。【本人の意欲・能力】と【会社の必要性】が一致した場合には、組織にとって大きな活力が生まれることになります。

健康経営

健康経営への積極的な取り組みが評価され、健康優良企業「銀の認定」を受け、また「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」にも認定されるなど、健康づくりの取り組みを積極的に行っており、社員のさらなる活力向上と職場の活性化を図っています。

育児休業

産前産後休暇は、産前は6週間、産後は8週間取得することができ、出産手当金が支給されます。子どもが3歳に達するまでの間、育児のために休業することができます。男性社員も育児休業を取得しており、女性社員だけでなく男性社員にも育児がしやすい、より働きやすい職場づくりをめざしています。

資格取得助成

業務の遂行にあたり直接的あるいは間接的に寄与する資格の取得を奨励し、社員の資質向上を図る目的として資格取得助成を行っています。奨励金を支給するのみでなく、助成対象資格を取得した際、受験手数料等の資格取得費用は会社負担、また講習・書換等の費用も会社負担としています。

クラブ活動

社員の親睦・交流を深め、社員が相互に健全な発展を図ることを目的とした自主的なクラブ活動に対し、会社が助成金を支給して活動を支援しています。登山やフィッシング、ボウリング、ダーツなどさまざまなプライベートでの交流を支援しています。

レクリエーション費用
補助・支援

社員同士の親睦・交流を深めることを目的とし、歓送迎会、忘年会や新年会、暑気払い、慰労会、バーベキュー大会、ソフトボール大会、温泉旅行などの費用を会社が補助・支援する制度があります。